Тимбилдинг для поколения Y

Интеллектуальный тимбилдинг или команда отцов и детей

Современные ученые выявили одну интересную закономерность. Оказывается, что есть прямая зависимость технического прогресса и развития мозга человека. Только вывод был сделан очень неожиданный: чем быстрее прогрессируют технологии, тем быстрее деградирует мозг.  По сравнению с неандертальцем мозг современного человека стал гораздо меньше. Знания получить становиться все проще, появляется даже такой термин как «клиповое сознание», когда потребность читать заменяется потребностью смотреть.

Все это приводит к том, что по уверениям генетиков, современный уровень технологизации социального пространства приводит к снижению интеллекта. Как пример, приводятся данные, что с 70-х годов прошлого века уровень IQ снижается в каждом поколении. Если те, кто родился в 1969 году имели уровень IQ в среднем 102,3, то у тех, кто родился в 1976 он был уже 99,5, а у родившихся в 1989 еще меньше.  

Но тем не менее, молодые сотрудники, которые приходят на работу в компанию считаются более технически развитыми, иногда складывается такое ощущение, что они говорят на другом языке. И становиться очевидно, что с развитием технологий возникает пропасть в общении, когда одни не понимают других. Тем более, что как говорят психологи, представители поколения Y, а тем более и Z все больше испытывают проблем с офлайн-общением.  

Поэтому, совершенно не удивительно, что в последнее время все больше востребовано такое понятие, как интеллектуальный тимбилдинг. Подобная форма объединения команды дается возможность одним проявить свой интеллект, знание жизни, другим дать поделиться своими знаниями, наладить общение в пока еще привычной для человечества форме – беседе и в обсуждении вопроса. Что окажется важнее для победы – фундаментальные знания или возможность запоминать большой объем информации, умении донести свою мысль или быстро отсечь ненужное, наверное, не так и важно. А важно то, чтобы сотрудники, которые должны быть частью команды, умели слушать и доверять друг другу.  

Какой должна быть программа тимбилдинга  

Программа интеллектуального тимбилдинга направлена прежде всего:

• на развитие нестандартного мышления,
• на повышение скорости реакции,
• на выработку навыков принятия коллективного решения в сжатые сроки,
• на ответственность за результат.

Как правило, это не сколько тренинг, сколько увлекательная игра по командам. Уровень сложности заданий всегда подбирается исходя из пожеланий заказчика, что позволяет не только хорошо отдохнуть, но и приобрести полезные навыки, которые могут принести пользу в ежедневном общении, как в профессиональном, так и личностном плане.  

Примеры интеллектуального тимбилдинга  

Такое понятие как интеллектуальный тимбилдинг можно разделить на несколько направления – городские квесты и интеллектуальные игры.  

Музейные и городские квесты. Это своебразное мини-путешествие, в котором есть общий сюжет, серия загадок, головоломок, связанных и интересными историческими фактами, архитектурой, культурой города. Это командная игра, которая позволяет все участникам не только проявить себя, свои знания, но также и получить новые, увидеть город с необычной стороны. Наше агентство готово предложить Вашему вниманию наши авторские программы корпоративных квестов.    

Интеллектуальные и деловые игры. Наше агентство радо предложить своим клиентам и свою разработку – корпоративный квиз «КорпоратУМ». Это игра, созданная именно с учетом специфики организации корпоративных мероприятий. Это игра по командам, которую можно провести в любом месте – в офисе, в конференц-зале, по итогам деловой встречи или в целях знакомства новых сотрудников. Интеллектуальный тимбилдинг «КорпоратУМ», это не просто создание команды, это построение коллективного разума.
 

Напишите нам на info@corporate-event.ru, и мы обязательно отправим Вам подробную презентацию и расчет программы.